Zarządzanie personelem – Styl zarządzania menedżera, a efektywność pracy grupy

Przewodzenie (inaczej motywowanie) to jedna z czterech podstawowych funkcji zarządzania. Menedżer oddziałuje na podwładnych w celu pobudzenia i koordynacji ich działania w zespole, a przez to – osiągania celów stojących przed organizacją. W literaturze wyróżniamy trzy podstawowe style zarządzania – autokratyczny, demokratyczny i liberalny.  W trakcie warsztatów uczestnicy wykonają krótki test predyspozycji menedżerskich. Po wykonaniu testu uczestnicy wcielą się w role, które można przypisać odpowiednim pracownikom w organizacji. Każda grupa ma do wykonania zadanie.  Uczestnicy przekonają się jak wygląda praca w grupie kierowanej przez menedżera zachowującego się zgodnie z odpowiednim stylem zarządzania, poznają cechy charakterystyczne poszczególnych styli, przeanalizują wady i zalety każdego z trzech stylów zarządzania i zadecydują, który styl najbardziej im odpowiada.